基本設計を担当
職務経歴に記載されている、工程と担当した役割。
Profile Understanding分散した情報から、
分散した情報から、
案件と人材を理解する。
案件資料、スキルシート、面談記録、顧客評価。形式の異なる情報を、候補者を比較するための判断材料へ整理します。
In Practice
事実・推定・未確認を、分けて整理する。
類似業務への対応可能性
関連する経験から検討する仮説。実績や面談で確認します。
現在の稼働開始日
記録にない情報は、確認する項目として整理します。
架空の案件・候補者による活用イメージです。実際の画面・評価結果を示すものではありません。
How It Works
選定の流れに、使える判断材料を。
案件が求めることを整理する。
専門スキル、業界経験、役割、勤務条件を抽出。必須条件、重視する経験、追加確認が必要な条件を分けます。過去の顧客・案件情報から見える要件の候補も提示し、担当者が確認します。
経歴を、実務の経験として捉える。
スキル名に加え、どの案件で、どの工程・役割を担ったかを整理。面談や評価の記録から、顧客対応やチームでの役割に関する情報も取り出します。
過去の経歴と、現在の希望を分ける。
実績、本人の希望、稼働条件を区別。記録日時や更新状況を踏まえ、古い情報や不足項目を確認できるようにします。
事実と推定を分けて読む。
職務経歴に記載された事実と、記録から推定した内容を区別します。情報がない項目は、能力がないと断定せず、確認事項として扱います。
比較に使う前に、担当者が確かめる。
抽出内容と元の記録を照合し、要件やプロフィールを確認。誤りや解釈の違いを修正したうえで評価に進みます。